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個人所得稅是稅局稽查的重點對象之一，你所做的員工工資表可靠嗎？存不存在以下涉稅風險。
工資重點稽查的4種行為！
一、隱瞞員工數量，享受稅收優惠
一些企業為達到小微企業的標準（從業人數不超過300人），員工工資表中故意隱瞞員工數量或者將“工資薪金”變“勞務費”，用以降低職工總人數，來享受小型微利帶來的企業所得稅稅收優惠和六稅兩費的減免。
二、使用私戶/現金發放工資
不少企業將員工工資表拆分，一部分工資通過公戶發放，一部分工資通過私戶發放。由于私戶發放的工資未在賬上記載，也未申報，存在未代扣代繳個稅了的涉稅風險。
三、虛構員工數量，虛發工資
企業通過虛構員工數量，然后以現金的方式虛發工資。從而實現公司少繳納企業所得稅的目的。
四、通過發票報銷方式沖抵工資
企業讓員工找住宿、餐飲、加油等發票來報銷，以報銷的方式發工資，實現少繳納個稅的目的。這樣下來，極易造成企業費用的異常。
稅務局主要從哪些方面稽查
一、申報數據之間的比對
稅局不僅核對企業工資表人員與社保申報人員數量、申報金額是否存在較大的差異。還要比對個稅申報的工資和所得稅申報扣除的工資，通過表和表直接的邏輯關系，你如果超出了差異容差值，從而發現企業的貓膩。
二、檢查工資支出的相關憑證
稅務局會通過檢查企業的工資花名冊、考勤表、工資計算表等，用以核實工資發放憑證與銀行代發工資的數據是否有差異。
三、核檢查員工數量
稅務局可能會通過實地走訪企業生產經營場所，了解企業的實際生產規模和經營狀況，核實企業的職工人數是否與之相匹配。
四、各項補貼、獎金、福利的計稅情況
核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確。現金支付、實物支付的情況，來確保是否代扣代繳了個稅。
綜上，在實務工作中要盡量避免使用私戶或者大量現金方式發放工資，如果無法避免要用上述兩種方式的話，都需要如實在賬上記載、代扣代繳個稅。遇到稅務檢查，確實違法的，建議配合稅務局積極整改，主動補繳稅款，因為代扣代繳個稅，是企業的義務。應扣未扣、應收未收會有不繳或者少繳的稅款50%以上3倍以下的罰款。
