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　　靈活用工常見于高流動(dòng)率、高人工成本、低準(zhǔn)入門檻的行業(yè)領(lǐng)域，比如說網(wǎng)絡(luò)直播、市場銷售、家政服務(wù)、商業(yè)保險(xiǎn)、快遞、外賣、打車等行業(yè)領(lǐng)域。近幾年來，人力資本成本費(fèi)用不斷上升，招工難與招人貴問題同時(shí)存在著，隨著著全球經(jīng)濟(jì)形勢逐漸嚴(yán)峻，想要能存活，企業(yè)需控制成本、提升效率。因此，可以協(xié)助企業(yè)減少企業(yè)管理人員的成本費(fèi)用，縮短招騁時(shí)間，減少用人成本費(fèi)用的靈活用工方式，就再次得到了青睞。按照統(tǒng)計(jì)局最新的公布的數(shù)據(jù)，截止到2021年末，我國靈活用工已經(jīng)達(dá)到了2億人，靈活用工已經(jīng)從公眾印象中不可忽視的重要選項(xiàng)。也讓人力資源管理領(lǐng)域進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到靈活用工的巨大作用和發(fā)展前景，人才不必“為我所有”，而是“為我所用”將成企業(yè)用工常態(tài)。具有巨大用人需求，近年來一直在靈活用工上探索，制定保障政策，合理調(diào)動(dòng)人力資源管理，解決就業(yè)難題。

　　靈活用工法律依據(jù)

　　2021年2月7日，人社部等四部委聯(lián)合發(fā)布意見指出，支持企業(yè)靈活安排工作時(shí)間，支持符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞寫入人社部的文件中，在一定程度上代表了對(duì)靈活用工模式的認(rèn)可，在政策角度推動(dòng)企業(yè)雇傭理念轉(zhuǎn)變。2021年3月10日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：要通過深入推進(jìn)“放管服”改革、“互聯(lián)網(wǎng)+”、雙創(chuàng)等，為創(chuàng)業(yè)就業(yè)、靈活用工提供更多機(jī)會(huì)，穩(wěn)定就業(yè)大局。2019年的《政府工作報(bào)告》里也正式提到要“加強(qiáng)靈活用工、新就業(yè)形態(tài)的支持”。

　　2021年7月31日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于支持多渠道靈活用工的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》強(qiáng)調(diào)，個(gè)體經(jīng)營、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)等靈活多樣的就業(yè)方式，是勞動(dòng)者就業(yè)增收的重要途徑，對(duì)拓寬就業(yè)新渠道、培育發(fā)展新動(dòng)能具有重要作用。

　　通過節(jié)稅靈活用工方案來減少用工成本

　　1.減少企業(yè)用工成本

　　對(duì)于企業(yè)來說，“用工成本”可能包括薪資、福利、招聘、培訓(xùn)、管理、勞動(dòng)爭議、員工流失等多個(gè)方面的成本。企業(yè)使用靈活用工平臺(tái)，將流動(dòng)率大、無社保需求或無需編制的人員放到靈活用工進(jìn)行任務(wù)管理和薪資發(fā)放，因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工企業(yè)，進(jìn)而直接解決了用工單位的薪資、福利、勞動(dòng)爭議的成本。

　　2.規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)

　　無社保需求或無需編制的人員放到靈活用工進(jìn)行任務(wù)管理和薪資發(fā)放，企業(yè)和員工并無正式的勞務(wù)關(guān)系，而是以項(xiàng)目的方式進(jìn)行合作，因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了靈活用工企業(yè)，進(jìn)而直接解決了用工單位的薪資、福利、勞動(dòng)爭議的成本。

　　3.解決公轉(zhuǎn)私問題

　　靈活用工讓企業(yè)和個(gè)人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，告別公對(duì)私結(jié)算傭金，由合作平臺(tái)智能結(jié)算薪酬，并開具6%增值稅專票，企業(yè)可用于成本列支。

　　在靈活用工中，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系/勞務(wù)關(guān)系，組織與個(gè)人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。通過今稅靈活用工平臺(tái)，將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個(gè)人間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”，通過靈活用工平臺(tái)一站式完成任務(wù)派發(fā)、費(fèi)用結(jié)算支付、開票和完稅，合法合規(guī)地進(jìn)行靈活用工、結(jié)算支付和財(cái)稅優(yōu)化。靈活用工，對(duì)于個(gè)人來說靈活性更強(qiáng)且工作時(shí)間更有彈性，對(duì)于企業(yè)來說，可以很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，提升競爭力，合理的資源配置。