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　　近年來(lái)，靈活用工國(guó)掀起浪潮，國(guó)家也大力支持和鼓勵(lì)靈活用工。眾所周知，靈活用工有助于企業(yè)有效降低稅收成本，規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，因此受到眾多企業(yè)的青睞。但不要盲目跟風(fēng)，并非所有企業(yè)都適合或靈活用工。

　　那么如何判斷你的企業(yè)是否適合靈活用工呢？

　　（1）企業(yè)從事業(yè)務(wù)的專業(yè)性

　　如果企業(yè)從事專業(yè)性強(qiáng)、培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、成本高的業(yè)務(wù)，靈活用工不僅會(huì)降低就業(yè)成本，還會(huì)增加支出。

　　（2）員工流動(dòng)性或業(yè)務(wù)量的季節(jié)性

　　如果員工流動(dòng)性高或業(yè)務(wù)量明顯，更適合靈活用工。企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)周期合理靈活地調(diào)整員工數(shù)量，解決企業(yè)臨時(shí)輔助崗位需求。

　　（3）企業(yè)所處的發(fā)展階段

　　若企業(yè)經(jīng)歷了較長(zhǎng)的不穩(wěn)定期，對(duì)臨時(shí)就業(yè)的需求較大，也可考慮靈活的就業(yè)模式。

　　（4）企業(yè)成本壓力大

　　在靈活的就業(yè)模式下，成本壓力大的企業(yè)不必承擔(dān)五險(xiǎn)一金等義務(wù)，也不必承擔(dān)員工交通、事故等風(fēng)險(xiǎn)。因此，成本大大降低。同時(shí)，企業(yè)也可以進(jìn)行薪酬管理，從而實(shí)現(xiàn)”輕裝簡(jiǎn)行”。

　　哪些行業(yè)和職位更適合靈活用工？

　　靈活用工適用于時(shí)間自由、就業(yè)靈活、人員眾多的行業(yè)和崗位。

　　(1)線下服務(wù):如外賣(mài)、快遞員、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、線下培訓(xùn)師、裝卸工、家政等。

　　(2)在線服務(wù):如在線教師、在線醫(yī)生、顧問(wèn)、在線發(fā)帖人、付費(fèi)知識(shí)博主、設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)作家等。

　　（3）推廣類(lèi)：如網(wǎng)上推廣員、信息推薦人、網(wǎng)上代理、網(wǎng)絡(luò)推廣等。

　　積極發(fā)展靈活用工對(duì)穩(wěn)定就業(yè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要作用。然而，許多行業(yè)和職位并不適用于靈活用工。如果被迫采取，就會(huì)有相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。比如執(zhí)業(yè)律師、在職教師、一線明星、正在規(guī)范整治的主播帶貨主播、微信業(yè)務(wù)等。