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在公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中,一個(gè)有效的財(cái)稅合規(guī)方案不但可以解決高稅收的壓力,并且還能助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化,能夠更好地發(fā)展。
財(cái)稅合規(guī)的定義:
財(cái)稅合規(guī)是企業(yè)在合規(guī)合法的前提條件下,依照稅收相關(guān)法律法規(guī)的指導(dǎo),挑選稅收方案,以實(shí)現(xiàn)稅收利益最大化,提前處理自身的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、投資和財(cái)務(wù)活動(dòng)的一種規(guī)劃行為。簡(jiǎn)單明了的一點(diǎn)是,在不增加投資的情況下,降低成本,提高效益,實(shí)現(xiàn)效益最大化。
一、財(cái)稅合規(guī)前提條件
財(cái)稅合規(guī)和偷稅、漏稅是兩個(gè)完全不同的概念。企業(yè)財(cái)稅合規(guī)應(yīng)同時(shí)滿足以下條件:
1.充分了解國(guó)家稅收政策和地方政策,充分合法有效地使用政策,充分了解政策規(guī)定的處罰規(guī)定和執(zhí)行力度,規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)。
2.在開(kāi)始經(jīng)營(yíng)活動(dòng)前進(jìn)行詳細(xì)計(jì)算,以便將稅負(fù)控制在合理范圍內(nèi)。
3.一定的稅務(wù)關(guān)系。兩項(xiàng)屬于企業(yè)內(nèi)部因素,是財(cái)稅合規(guī)的有力保障;后者是財(cái)稅合規(guī)工作的外部環(huán)境和支持,中國(guó)是一個(gè)關(guān)系社會(huì),恰當(dāng)?shù)亩悇?wù)關(guān)系是企業(yè)生存的必要條件。
二、適用于各集團(tuán)公司的財(cái)稅合規(guī)方案
1.企業(yè)所得稅
企業(yè)所得稅財(cái)稅合規(guī)的思路是控制計(jì)入賬面的收入和提高賬面的成本費(fèi)用。能不開(kāi)票、能不計(jì)入收入的就盡量不計(jì),我們應(yīng)該充分理解稅法中收入的定義,特別是重點(diǎn)把握財(cái)務(wù)上不計(jì)收入但稅法上視同銷(xiāo)售收入納稅的情況。
如非貨幣性交易、對(duì)外投資、向股東分配實(shí)物資產(chǎn)、收取逾期存款等;在成本核算中,我們還需要充分了解稅收政策,明確每個(gè)明細(xì)項(xiàng)目的稅前扣除限額,并充分利用一些高額的稅前扣除限額。
例如,制藥行業(yè)廣告費(fèi)用的稅前扣除限額為收入的25%,將灰色支出轉(zhuǎn)化為合法支出。通過(guò)收入和成本適度調(diào)整后,將稅負(fù)控制在最低限度。
2.工資收入個(gè)人所得稅規(guī)劃方案
以一年為一個(gè)周期,主要針對(duì)高級(jí)管理人員和中級(jí)管理人員,假設(shè)高級(jí)管理人員8人,平均年薪10萬(wàn)元,即每人每月8333元;中級(jí)管理人員20人,平均年薪5萬(wàn)元,即每人每月4167元。
方案一:一般核算方法,即以工資單的形式直接支付每個(gè)人的月工資。
則高層管理人員每人每月需由公司代扣代繳個(gè)人所得稅972元。
全年支付高級(jí)管理人員9.33萬(wàn)元(8人)×972元×12個(gè)月)。
公司每月為每位中層管理人員代扣代繳個(gè)人所得稅260.00元。
全年中層管理人員共計(jì)應(yīng)納個(gè)人所得稅6.24萬(wàn)元(20人×260元×12個(gè)月)。
方案二:高級(jí)管理人員工資,每人每月報(bào)銷(xiāo)2000元,報(bào)銷(xiāo)方式為各種票據(jù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)(包括個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的收據(jù)和家庭日常開(kāi)支票據(jù))。如果當(dāng)月沒(méi)有票據(jù),可采取備用金形式支取,待以后用票據(jù)沖抵備用金,雖然這部分費(fèi)用根據(jù)稅法規(guī)定不能在企業(yè)所得稅前扣除,但一般情況下,不會(huì)計(jì)征個(gè)人所得稅。
此外,在賬務(wù)方面,再體現(xiàn)為每月2000元采取年終以獎(jiǎng)金形式一次性發(fā)放,由公司代扣代繳高級(jí)管理人員工資收入每人每年個(gè)人所得稅5350元,共計(jì)42800元;中層管理人員工資:賬務(wù)方面,年末以獎(jiǎng)金形式按月發(fā)放1000元,則中層管理人員全年工資收入應(yīng)由公司代扣代繳5.11萬(wàn)元。
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