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　　我們都清楚，所謂工資薪金所得，就是說給老板打工，老板給錢，多直白字面意思。那么本案中所提及的“多轉幾手”無論從那個方面看，實際上都是員工受雇的所得，理應并入工資薪金所得中。

　　01、企業(yè)支付勞務報酬時，

　　應避免6個誤區(qū)！

　　誤區(qū)一：支付自然人的勞務報酬，不需要發(fā)票就可以稅前扣除。

　　正確解釋：支付自然人的勞務報酬，當然需要取得勞務報酬的發(fā)票，才可以稅前扣除。

　　誤區(qū)二：支付自然人的勞務報酬，在代開發(fā)票環(huán)節(jié)稅局大廳來征收個人所得稅。

　　正確解釋：自然人取得勞務報酬所得、稿酬所得和特許權使用費所得申請代開發(fā)票的，在代開發(fā)票環(huán)節(jié)不再征收個人所得稅。

　　誤區(qū)三：我企業(yè)支付外部人員劉師傅勞務報酬10300元，請問代扣20%個稅的時候是按照含稅收入來計算個稅吧？

　　正確解釋：應該按照不含稅收入計算代扣的個稅。不含稅收入=10300/1.03=10000元代扣的個稅=10000*（1-20%）*20%=1600元

　　誤區(qū)四：支付自然人的勞務報酬，支付方在預扣個人所得稅的時候直接乘以20%稅率計算。

　　正確解釋：需要先計算收入額，再按照稅率20%預扣個稅。

　　誤區(qū)五：支付自然人的勞務報酬不超過800元的，無需申報個稅。

　　正確解釋：公司作為勞務報酬的支付方，應履行扣繳的義務。

　　誤區(qū)六：支付同一自然人的同一項目的勞務報酬，一個月內(nèi)多次取得的，每次都可以減去800元或者20%扣除。

　　正確解釋：勞務報酬所得，屬于一次性收入的，以取得該項收入為一次；屬于同一項目連續(xù)性收入的，以一個月內(nèi)取得的收入為一次。

　　02、平時勞務費沒有發(fā)票怎么辦？

　　我們來看下這3個經(jīng)常會碰到的問題！

　　先思考下應該怎么處理，最后小編再給大家總結一下。

　　常見問題：

　　1.公司在外面找了一個技術人員幫單位做了一個設計，方案做完了，但是該技術人員說無法提供發(fā)票，單位沒有發(fā)票如何支付費用？

　　2.單位沒有會計，找了一個兼職的，該兼職會計每次直接就支付了自己的費用，憑證后面什么都沒有，直接做到勞務費里面了。

　　3.建筑單位承包到工程后又分給一些包工頭去做，包工頭帶了一隊人馬就干上了，干完傻眼了，要工程款時候沒發(fā)票，怎么辦？

　　其實，上述的3個問題說白了，就是說勞務費列支問題！

　　也就是說和單位有勞動合同關系的員工為單位提供的服務不屬于增值稅征收范圍，支付員工的工資可以造表發(fā)放，不需要員工為單位提供發(fā)票。

　　而獨立勞務提供方均不屬于和單位有雇傭關系的個人，應該按規(guī)定繳納增值稅，同時提供正規(guī)發(fā)票。

　　這里不得不提到勞務費相關的知識點了，小編這里給大家歸集了以下幾個方面：

　　03、臨時工也需要繳納社保

　　1、企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關系

　　企業(yè)需要按照“工資薪金所得”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。

　　2、企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關系

　　這種情況就應該按照勞務費處理。

　　勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開。勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經(jīng)費和工會經(jīng)費的基數(shù)的。接受勞務的企業(yè)不需要為提供勞務的人提供社保。

　　這類員工提供勞務需要去稅局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。

　　其實現(xiàn)在也沒有太細分臨時工或是正式工，從日常的生活中來看，只能把非正職的崗位當做臨時工，例如兼職

　　無論是企業(yè)，還是個人！依舊想說的是，按照政策來，不要抱有僥幸心理偷稅漏稅哦。